A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Only variable references should be returned by reference

Filename: core/Common.php

Line Number: 244

A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/fiiactiv/public_html/system/core/Exceptions.php:170)

Filename: libraries/Session.php

Line Number: 162

A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/fiiactiv/public_html/system/core/Exceptions.php:170)

Filename: libraries/Session.php

Line Number: 162

A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/fiiactiv/public_html/system/core/Exceptions.php:170)

Filename: core/MY_Controller.php

Line Number: 463

Fii Activ! | Despre   Proiect - "Fii activ la orice varsta!", cursuri de formare pentru pensionari

Acest site este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Despre   Proiect - "Fii activ la orice varsta!"

Obiectiv general al proiectului il constituie constientizarea la nivel national a clientilor SPO (someri peste 55 de ani si angajatori) a importantei conceptului de imbatranire activa pe piata muncii si oferirea de instrumente informative specifice necesare institutiilor SPO pentru a putea oferi servicii personalizate.

Prin obiectivul general al proiectului propus se raspunde unei nevoi specifice ale SPO din Romania care se confrunta cu o rata a somajului mare in randul persoanelor varstnice (seniori), in timp ce angajatorii manifesta o atitudine rezervata fata de incadrarea acestei categorii de someri, SPO intampinand dificultati in reintegrarea pe piata munci a seniorilor. Prin abordarea conceptului de imbatranire activa, proiectul raspunde chiar recomandarilor din luna mai 2013 ale Consiliului CE privind Programul National de Reforma al Romaniei pentru 2013 in care se precizeaza faptul ca “rata de ocupare a lucratorilor varstnici (41,4% in 2012) este considerabil mai mica decat media UE”, “Romania este unul din cele doua state membre care nu a luat inca nicio decizie in sensul egalizarii varstei de pensionare pentru femei si barbati”. Acelasi document care identifica SPO ca jucand un rol determinant in solutionarea problemei incadrarii persoanelor varstnice, recomanda tarii noastre inclusiv “egalizarea varstei de pensionare pentru femei si barbati si sustinerea reformei pensiilor prin promovarea sanselor de angajare a lucratorilor varstnici”.Proiectul propune desfasurarea unei campanii de comunicare in vederea constientizarii necesitatii imbatranirii active (prin cursuri de formare pentru pensionari, crearea de oportunitati de colaborare pentru pensionari si deschiderea pentru faciliatrea ocuparii pe piata muncii a acestior persoane prin joburi pentru pensionari) si a prelungirii vietii active, astfel incat angajatorii, dar si persoanele peste 55 de ani aflate in cautarea unui loc de munca sa apeleze la serviciile SPO. Prin aceasta campanie se doreste determinarea angajatorilor de a avea mai multa deschidere fata de angajarea pe posturile vacante a acestora, generand in acest fel oportunitati de angajari pentru varstnici, ceea ce va insemna un sprijin semnificativ pentru cresterea ratei de ocupare, obiectivul principal al grupului tinta, respectiv SPO din Romania.Totodata, trebuie evidentiat faptul ca SPO nu are capacitatea de a oferi acompaniere personalizata si individualizata pt clientii sai astfel incat sa asiste aceasta categorie in efortul de a se reintegra pe piata muncii din cauza lipsei de personal si a timpului insuficient necesar unui astfel de abordari a clientilor. Este absolut necesar ca SPO sa ofere instrumente informative specifice care sa sprijine persoanele aflate in cautarea unui loc de munca dar care se pot descurca pe cont propriu.Prin proiectul propus, SPO va beneficia de materiale si instrumente suport care sa sprijine institutiile SPO astfel incat sa se diminueze volumul de munca si sa existe timpul necesar pentru oferirea de servicii individualizate si personalizate clientilor SPO.Proiectul propus vine, prin realizarea unor materiale, brosuri de tipul “cum sa”, necesare dezvoltarii serviciilor de tip self-service, sa creeze suportul necesar angajatilor SPO astfel incat acestia sa poata oferi servicii personalizate si cat mai directionate catre nevoile somerilor vulnerabili, inclusiv persoanelor peste 55 de ani.

Prin Obiectivul general, proiectul propus, va spijini in mod efectiv institutiile teritoriale ale SPO, pe termen lung instrumente concepute si produse putand fi utilizate si dupa terminarea perioadei de implementare a proiectului.Obiectivul general al proiectului are un efect pe termen lung prin contributia la realizarea obiectivului general al POSDRU, respectiv “asigurarea de oportunitati sporite pt participarea viitoare pe o piata a muncii moderna, flexibila si inclusiva” dar si al obiectivului Axei prioritare 4, respectiv cresterea calitatii, eficientei si transparentei serviciilor furnizate de SPO.

Obiectivele proiectului se aliniaza la obiectivele unor strategii si programe nationale si Europene, printre care cele mai relevante pt domeniul de aplicabilitate al proiectului sunt: Planului National de Dezvoltare 2007 – 2013; Cadrul Strategic National de Referinta; Memorandumul Comun pt Incluziunea Sociala; Documentul Cadru de Implementare al Programului Operational Sectorial – Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013; Strategia de la Lisabona revizuita; Programul National de Reforme 2007-2010 al Guvernului Romaniei, etc. Propunerea noastra vine in completarea serviciilor furnizate in prezent de partenerii in alte proiecte aflate in derulare, deoarece aduce noi grupuri tinta in sfera de interes a acestora , precum si servicii pe care unii dintre ei nu le-au furnizat pana in prezent.

Complementaritatea poate fi analizata din mai multe puncte de vedere la nivelul partenerilor. Acestia au fost selectati astfel incat sa–si completeze reciproc expertiza, resursele si ariile de interventie, rezultand o structura organizatorica puternica care este complementara la cele traditionale, demers posibil de realizat doar construind pe nevoile comunitatilor tinta, avand ca finalitate cresterea oportunitatilor de angajare pentru varstnici, prin participarea la cursuri de formare pentru pensionari si prin constientizarea angajatorilor in vederea facilitarii accesului acestei categorii de persoane vulnerabile pe piata muncii, prin crearea de joburi pentru pensionari si oportunitati de colaborare pentru pensionari. 

......................................................................................................................

Pentru informatii detaliate despre celelalte programe cofinantate de Uniunea Europeana, va invitam sa vizitati www.fonduri-ue.ro.

Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei.

Informaţiile si materialele de pe acest website sunt proprietatea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, iar utilizatorii le pot folosi numai in scopuri necomerciale, în conformitate cu prevederile art. 33 din Legea nr. 8/1996 privind drepturile de autor şi drepturile conexe, cu modificările şi completările ulterioare.

Utilizatorul nu are dreptul să modifice, să retransmită, să distribuie sau să republice în niciun fel informaţiile constând în numele, denumirile, emblemele, mărcile, precum si alte insemne grafice sau orice alte asemenea elemente de pe acest website fără consimţământul expres al A.N.O.F.M.

Incalcarea oricaruia dintre drepturile de autor si conexe sau a drepturilor de proprietate intelectuala apartinand A.N.O.F.M. se sanctioneaza conform legii dand dreptul A.N.O.F.M. de a solicita repararea prejudiciului astfel cauzat.